電子版連載「お悩み相談部屋」では、若者のリアルな悩みを識者にぶつけていきます。
社会人1年目です。配属ガチャ（新入社員がどの部署に配属されるか分からないこと）にハズれました。地方の支社に配属になり、毎日ダンボールを整理する日々。同期の半分は本社配属で、デスクワーク中心です。そんな同期と自分を比べてしまい、落ち込んでいます。転職も考えましたが、勇気を出せず、また3年後に異動があるため、耐えて働くつもりです。やりたくない仕事でも、やりがいを見いだして楽しく働くにはどうすればいいでしょうか。（20代、女性）
――新社会人からの相談です。仕事にやりがいを見いだせず、悩んでいるようです。
「世の中でやりたい仕事に携われる人は少ない」というのが現実です。そう考えると、何とかやりがいを見つけようという姿勢は前向きですし、すごいことだと思います。
その上で確認したいことがあります。相談者の方は今の仕事をやりたくないと言っていますが、「なぜ、やりたくないのか」を自分でちゃんと把握できているでしょうか。
相談内容からは、「同期に比べて自分は不遇だ」と言っていることしか読み取れないので、そこが気になりました。
そもそも3年後に本当に異動できるかは、まだ確定していないことです。そして、異動できたとしても、そこで望むような仕事に就けるかは、もっと分からないことですよね。そんな不確実な状況の中、「同期たちが何となく楽しそうだ」という理由だけで異動を待つなんておかしくないですか。
なぜなら、仕事のやりがいは、同期との比較から生まれるものではないからです。
――では、どこに目を向けていけばいいでしょうか。
ダンボール整理の日々って本当に楽しくないのでしょうか。人によっては楽しいと感じることもあると思います。
本社でなく支社配属であることもマイナス要素だと相談者は捉えていますが、考えによっては「同期の中で誰よりも現場のことが分かっている人」、つまり唯一無二の人になれるチャンスと見ることもできる。感じ方や捉え方って人それぞれですね。このあたりにヒントがありそうです。
物事には、自分でコントロールできるものと、そうでないものがあります。ガチャという言葉には、「コントロールできないもの」という意味合いがあるわけです。
配属について、会社には意図があるかもしれませんが、「クジで決められている」ような感覚を持ってしまう。そうした若者は少なくありません。そこは本人の感覚だから否定はできませんし、どうのこうのと言うつもりもありません。
ただ、自分自身の幸不幸といった“心の部分”は、ガチャではありません。自分が幸せか幸せじゃないかは、自分自身が決めることです。つまり、自分の気持ちはコントローラブル（制御可能）であって、配属先では左右されないということです。
ですから、今の仕事を目いっぱい楽しんで、目いっぱい自分の成果と成長につなげたいのならそうすればいいのです。
――パワハラなど不当な扱いを受けているのなら話はまた別ですが、基本は自分次第なんですね。やりがいを見いだすには具体的に何をしていけばいいでしょうか。
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